Naik Dikit, Ini Gaji UMR Temanggung 2022

2 min read

gaji umr dompu

Gaji UMR Temanggung-Usai mendapat pendidikan selama dua belas tahun, tentu mimpi terbesar bagi seseorang adalah bekerja pada perusahaan yang gaji minimum umr / umk / ump . Bahkan kalau bisa mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi dari umr yang sedang berlaku.

Karena UMR adalah upah minimum yang telah ditentukan, maka besaran upah yang diperoleh tentu bisa melebihi, dengan catatan mendapat berbagai tunjangan dengan persyaratan tertentu.

Cek Harga Softcase Murah di sini https://shope.ee/4pfXhDKOw7

Lalu, apabila Anda sedang mencari info tentang gaji umr di seluruh Indonesia terupdate tahun 2022, maka besargaji.com akan memberikan listnya secara lengkap untuk Anda.

Gaji UMR Di Temanggung 2022 Terbaru

WILAYAHUMR / UMK 2021UMR / UMK 2022
Kabupaten TemanggungRp 1.885.000Rp 1.887.832
Kota SemarangRp 2.810.025Rp 2.835.021
Kabupaten TegalRp 1.958.000Rp 1.968.446
Kabupaten KaranganyarRp 2.054.040Rp 2.064.313
Kabupaten JeparaRp 2.107.000Rp 2.108.403
Kabupaten DemakRp 2.511.526Rp 2.513.005
Kabupaten KendalRp 2.335.735Rp 2.340.312
Kabupaten KlatenRp 2.011.514Rp 2.015.623
Kabupaten PatiRp 1.953.000Rp 1.968.339
Kabupaten KudusRp 2.290.995Rp 2.293.058
Kabupaten PemalangRp 1.926.000Rp 1.940.890
Kabupaten BanyumasRp 1.970.000Rp1.983.261
Kabupaten KebumenRp 1.895.000Rp 1.906.781
Kabupaten PurworejoRp 1.905.400Rp 1.911.850
Kabupaten RembangRp 1.861.000Rp 1.874.322
Kabupaten MagelangRp 2.075.000Rp 2.081.807
Kabupaten PurbalinggaRp 1.988.000Rp 1.996.814
Kabupaten PekalonganRp 2.084.155Rp 2.094.646
Kabupaten SragenRp 1.829.500Rp 1.839.429
Kabupaten SemarangRp 2.302.797Rp 2.311.254
Kabupaten WonogiriRp 1.827.000Rp 1.839.043
Kabupaten WonosoboRp 1.920.000Rp 1.931.285
Kabupaten BatangRp 2.129.117Rp 2.132.535
Kabupaten BloraRp 1.894.000Rp 1.904.196
Kota SurakartaRp 2.013.810Rp 2.035.720
Kota SalatigaRp 2.101.457Rp2.128.523
Kabupaten SukoharjoRp 1.938.000Rp 1.998.153
Kota PekalonganRp 2.139.754Rp 2.156.213
Kota TegalRp 1.982.750Rp 2.005.930
Kota MagelangRp 1.914.000Rp 1.935.913
Kabupaten Boyolali Rp 2.000.000Rp 2.010.299
Kabupaten Brebes Rp 1.866.722Rp 1.885.019
Kabupaten BanjarnegaraRp 1.805.000Rp 1.819.835
Kabupaten CilacapRp 2.228.904Rp 2.230.731
Kabupaten Grobogan Rp 1.890.000Rp 1.894.032

UMR merupakan kepanjangan dari upah minimum regional, oleh karena itu UMR akan menjadi acuan dasar oleh perusahaan untuk menetapkan gaji kepada karyawannya.

Selain itu, setiap kota juga mempunyai standar gaji UMR yang berbeda. Hal ini tentu Disebabkan oleh penetapan besaran gaji UMR yang tentukan oleh pemerintah berbeda beda berdasar tingkat ekonomi dalam suatu wilayah tersebut.

Artikel Lainnya :

UMK Kabupaten tegal

UMK Kabupaten Wonosobo

Walaupun UMR dijadikan sebagai acuan. Tak selamanya gaji karyawan perbulannya akan memperoleh upah sebesar itu. Ini tentu disesuaikan dengan pekerjaan apa yang di kerjakan oleh buruh, dan seberapa besar kemampuan pengusaha untuk membayar gaji karyawannya.

Butuh CV Dengan Desain Profesional?
Gunakan Jasa Kami Saja!
Silahkan Pilih Sesuai Selera
Desain 1 https://shope.ee/7zd28OOlhR || Desain 2 https://shope.ee/AK0wuhsjeS

Aspek Yang Menentukan Penetapan UMR di Indonesia

Di lansir dalam situs Wikipedia, penetapan Upah Minimum Regional ( UMR ) di tetapkan berdasarkan KHL dalam kota. Prosesnya adalah pertama tama anggota DPD yang terdiri dari birokrat, buruh, akademisi dan pengusaha akan bersama sama mengadakan rapat. Kemudian membentuk tim survey yang nanti meninjau langsung di lapangan.

Tugas dari tim survey tersebut adalah akan mencari info perihal harga makanan, pakaian, atau kebutuhan lainya yang dibutuhkan oleh para buruh di wilayah tersebut.

Baru setelah itu, tim tersebut akan menghitung secara akurat mengenai besaran KHL ( Kehidupan Hidup layak ). Lalu setelah menemukan besaranya akan langsung diserahkan ke gubernur untuk disahkan melalui Undang Undang untuk nantinya akan dipatuhi oleh pengusaha dan buruh tanpa terkecuali.

Landasan UU Untuk Penetapan UMR di Indonesia

Sesuai Permenaker RI tahun 1999 yang menyatakan bahwa Upah Minimum Regional ( UMR ) terbagi menjadi 2 jenis. Yang Pertama UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian UMR Tingkat 2 , tingkatnya kabupaten / kota.

Namun akhirnya, aturan tersebut direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja nomor 226 tahun 2000. Yang mana Isinya menyatakan UMR level 1 mengalami perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti, bereformasi menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

Dan dalam proses penetapan tersebut selalu dilakukan berdasarkan survey yang dilakukan tiap tahun mengenai perkembangan ekonomi dan tingkat KHL ( Kehidupan Hidup Layak ) dalam kota tersebut.

Penjabat Yang Memutuskan Besaran UMR / UMP / UMK

Penjabat yang berhak menentukan dan mengesahkan besaran UMP adalah gubernur sesuai usulan dari Dewan Pengupahan Provinsi yang telah memilih tim untuk mengesahkan KHL. Sedangkan Untuk UMK disahkan oleh Bupati yang berwenang, yang mana merupakan usulan dari badan terkait yang menangani masalah besaran UMK.

UMR Bukan Pendapatan Bersih

Arti dari UMR Bukan Pendapan bersih ialah meski gaji Kamu adalah sesuai UMR, namun pendapatan Anda tentu dapat berbeda dari besaran UMR yang telah disahkan. Ini karena tergantung biaya potongan apa saja yang Anda terima maupun tunjangan apa saja yang kamu peroleh.

Misal saja seseorang dengan gaji UMR 4.1 Juta, bisa saja mendapatkan gaji sampai 4.5 – 5 juta. Jika ia memperoleh tunjangan transportasi dan tunjangan keahlian. Atau bisa juga kamu akan mendapatkan penghasilan cuma 3.8 juta. Jika Anda memperoleh berbagai potongan seperti pajak penghasilan, bpjs kesehatan, bpjs ketenagakerjaan dll.

Oleh karena itu, UMR bisa dikatakan bukanlah pendapatan bersih bagi setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan.

Kontrak Kerja Bagi Karyawan Bergaji UMR

Bagi pekerja yang memperoleh gaji UMR di sebuah perusahaan. Biasanya akan mendapat masa kerja atau yang biasa di sebut kontrak kerja. Umumnya mereka akan mendapat 1 – 2 tahun kontrak kerja. Dan jika si karyawan memiliki kinerja yang bagus dengan skill yang mumpuni, maka akan memperoleh perpanjangan kontrak kerja.

Sebaliknya jika si karyawan berkelakukan tidak baik dan kerja dengan malas, maka kemungkinan ia hanya akan memperoleh 1 kali kontrak kerja tanpa perpanjangan lagi.

Sanksi Bagi Pelanggar Yang Tidak Melaksanakan Pengupahan Berdasar UMP / UMK

Sesuai Undang-Undang No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan. Bagi pegusaha yang tidak memberikan gaji berdasar ketentuan UMP, maka akan dianggap sebagai pelaku kejahatan dengan ancaman sanksi berupa penjara dari satu sampai empat dan denda minimal Rp100 juta dan maksimal Rp 400 juta. UMP yang ditetapkan pemerintah adalah upah pokok bagi buruh yang masih lajang dan punya masa kerja 0-12 bulan.

Demikian informasi mengenai gaji umr kabupaten Temanggung, semoga bermanfaat dan terimakasih telah berkunjung di besargaji.com .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

close
X