Gaji UMR Teluk Wondama- Setelah menempuh pendidikan selama 12 tahun, tentu siswa yang baru lulus akan berkeinginan untuk mencoba mencari pekerjaan. Khususnya di wilayah yang UMRnya tinggi.
Kenapa harus yang UMR tinggi ? Tentu karena dengan menerima upah UMR tinggi, ini akan membuat pendapatan kita juga tinggi.
Namun kadangkala, ada yang lebih suka bekerja di daerah sendiri. Misal kamu tinggal di Teluk Wondama maka kamu juga akan mencoba mencari tahu terkait standar gaji disini.
Nah untuk itu, admin bakalan membahas mengenai Gaji UMR Teluk Wondama Terbaru. Berapa yah ? Yuk cek dibawah.
Gaji UMR Di Teluk Wondama 2022
| Kabupaten / Kota | UMR UMK 2022 (Sesuai UMP) |
| Kabupaten Teluk Wondama | Rp3.200.000 |
UMR merupakan kepanjangan dari upah minimum regional, sehingga UMR akan dijadikan acuan dasar oleh perusahaan untuk menetapkan gaji kepada karyawan mereka. Menurut Aturan yang berlaku di Provinsi Papua Barat, Kabupaten Teluk Wondama masih belum bisa menetapkan UMR Sendiri. Atas dasar itu, akhirnya Bupati hanya menetapkan UMR / UMK sesuai UMP Provinsi yang berlaku. Dalam Hal ini adalah Rp 3.200.000
Walaupun UMR dijadikan sebagai patokan. Tak selamanya upah buruh per bulannya akan mendapat gaji sebesar itu. Ini tentu tergantung dengan pekerjaan apa yang di kerjakan oleh buruh, dan seberapa besar kemampuan perusahaan untuk membayar gaji karyawan nya. Apalagi yang kerjanya bukan di pabrik, biasanya penetapan upah sedikit berbeda dengan sistem UMR UMK.
Artikel Lainnya :
Aspek Yang Menentukan Penetapan UMR di Indonesia
Di kutip dalam situs Wikipedia, pengukuhan Upah Minimum Regional ( UMR ) di putuskan berdasarkan KHL dalam kabupaten. Prosesnya adalah pertama tama anggota DPD yang terdiri dari birokrat, buruh, akademisi dan pengusaha akan bersama sama melakukan rapat. Kemudian membentuk tim survey yang nanti meninjau langsung di lapangan.
Tugas dari tim survey tersebut adalah akan mencari tahu perihal harga makanan, pakaian, atau kebutuhan lainya yang diperlukan oleh para Karyawan di wilayah tersebut.
Baru nanti, anggota tersebut akan melakukan perhitungan secara akurat mengenai berapa KHL ( Kehidupan Hidup layak ). Lalu setelah menemukan besaran, akan langsung dikirimkan ke Gubernur maupun Bupati untuk disahkan dan diresmikan melalui siaran pers.
Landasan UU Untuk Penetapan UMR di Indonesia
Sesuai Permenaker RI tahun 1999 yang menyatakan kalau Upah Minimum Regional ( UMR ) terbagi menjadi 2 jenis. Yang Pertama UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian UMR Tingkat 2 , tingkatnya kabupaten / kota.
Namun akhirnya, undang undang tersebut direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja nomor 226 tahun 2000. Yang mana Isinya menyatakan UMR level 1 mendapat perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti, bereformasi menjadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten. Dan yang terbaru adalah UU Cipta Kerja.
Dan dalam proses penentuan tersebut selalu dilakukan berdasarkan survey yang dilakukan tiap tahun mengenai perkembangan ekonomi dan tingkat KHL ( Kehidupan Hidup Layak ) dalam kota tersebut. Apabila pemerintan kabupaten belum bisa menetapkan UMK sendiri karena tidak adanya pabrik. Maka besarnya upah akan mengikuti UMP yang berlaku.
Penjabat Yang Memutuskan Nominal UMR / UMP / UMK
Penjabat yang memiliki hak menentukan dan mengesahkan besaran UMP dan UMR/UMK ialah gubernur sesuai usulan dari Dewan Pengupahan Provinsi yang telah memilih tim untuk menentukan KHL.
UMR Bukan Pendapatan Bersih Bulanan
Maksud dari UMR Bukan Pendapan bersih adalah meski gaji Kamu adalah sesuai UMR, namun pendapatan kamu tentu dapat berbeda dari nominal UMR yang telah disahkan. Hal ini karena tergantung biaya potongan apa saja yang kamu terima maupun tunjangan apa saja yang Anda peroleh.
Misalkan saja seseorang dengan gaji UMR 4.2 Juta, bisa saja mendapatkan gaji sampai 4.5 – 5 juta. Jika ia mendapat tunjangan transportasi dan tunjangan skill. Atau bisa juga Anda akan memperoleh upah cuma 4 juta. Apabila Anda mendapatkan berbagai potongan seperti bpjs kesehatan, bpjs ketenagakerjaan, telat, tidak masuk, dll.
Kontrak Kerja Bagi Karyawan Bergaji UMR
Bagi karyawan yang memperoleh upah UMR pada sebuah perusahaan. Biasanya akan memperoleh masa kerja atau yang biasa di sebut kontrak kerja. Umumnya mereka akan mendapat 1 – 2 tahun kontrak kerja. Dan jika si karyawan memiliki kinerja yang bagus dengan skill yang mumpuni, maka akan memperoleh perpanjangan masa kerja.
Sanksi Bagi Pelanggar Yang Tidak Mematuhi Pengupahan Berdasar UMP / UMK
Berdasarkan Undang-Undang No. 13 tahun 2003 perihal Ketenagakerjaan. Bagi pegusaha yang tidak membayarkan gaji sesuai ketentuan UMP, maka akan dianggap sebagai pelaku kejahatan dengan ancaman sanksi berupa penjara dari satu sampai empat dan denda minimal Rp100 juta dan maksimal Rp 400 juta. UMP yang ditetapkan pemerintah merupakan gaji pokok bagi buruh yang masih belum menikah dan punya masa kerja 0-12 bulan.
Demikian info mengenai gaji umr kabupaten Teluk Wondama, semoga bermanfaat dan terimakasih telah berkunjung di besargaji.com .
