Gaji UMR Tambrauw-Sehabis lulus pendidikan selama dua belas tahun bahkan sampai sarjana. Tentu selanjutnya para lulusan sekolah ini ngin mendapat pekerjaan yang bergaji tinggi. Mungkin tak sekedar UMR
Namun masalahnya berapa sih gaji UMR di tempat tinggal kita ? Gede atau enggak ?
Nah, Jika Anda sedang mencari info mengenai gaji umr di Tambrauw terbaru tahun 2022, maka besargaji.com akan memberikan daftarnya secara lengkap untuk Anda.
Gaji UMR Di Tambrauw 2022 Terbaru
| Kabupaten / Kota | UMR UMK 2022 (Sesuai UMP) |
| Kabupaten Tambrauw | Rp3.200.000 |
UMR merupakan kepanjangan dari upah minimum regional. Sedangkan UMK adalah Upah Minimum Kota. Baik UMR maupun UMK sama sama akan dijadikan acuan dasar oleh perusahaan untuk memberikan gaji pada karyawan mereka.
Tak hanya itu, setiap kota juga mempunyai standar gaji UMR yang berbeda. Persoalan ini tentu Disebabkan oleh penetapan besaran gaji UMR yang tetapkan oleh pihak terkait berbeda beda berdasarkan tingkat ekonomi dalam suatu kabupaten tersebut.
Meski UMR dijadikan sebagai acuan. Tak selamanya upah karyawan perbulannya akan memperoleh upah sebesar itu. Ini jelas tergantung dengan pekerjaan apa yang di kerjakan oleh buruh, dan seberapa besar kemampuan pengusaha untuk membayar gaji karyawannya.
Seperti yang terjadi di Tambrauw, dimana gaji UMK hanya ditetapkan sesuai UMP. Keadaan ini disebabkan oleh tidak adanya Pabrik besar melainkan hanya ada usa UMKM, sehingga tidak perlu menetapkan UMK sendiri.
Artikel Lainnya
Gaji UMR Teluk Wondama Terbaru
Hal Yang Menentukan Penetapan UMR di Indonesia
Di lansir dalam situs Wikipedia, penetapan Upah Minimum Regional ( UMR ) di putuskan berdasarkan KHL dalam kota. Prosesnya adalah pertama tama anggota DPD (Dewan Pengupahan Daerah) yang terdiri atas birokrat, buruh, akademisi dan pengusaha akan bersama sama melakukan rapat. Kemudian membentuk tim survey yang nanti meninjau langsung di lapangan.
Tugas dari tim survey tersebut adalah akan mencari informasi perihal harga makanan, pakaian, atau kebutuhan lainya yang dibutuhkan oleh para Karyawan di wilayah tersebut.
Baru kemudian, anggota tersebut akan menghitung secara akurat mengenai besaran KHL ( Kehidupan Hidup layak ). Kemudian setelah menemukan besaranya akan langsung diserahkan ke Gubernur untuk ditetapkan dan diumumkan secara resmi agar dapat dipatuhi oleh pengusaha dan buruh tanpa terkecuali.
Landasan UU Untuk Penetapan UMR di Indonesia
Sesuai Permenaker RI tahun 1999 yang menyatakan kalau Upah Minimum Regional ( UMR ) terbagi menjadi 2 jenis. Yang Pertama UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian UMR Tingkat 2 , tingkatnya kabupaten / kota.
Namun akhirnya, aturan tersebut dirubah lagi ke dalam Permenaker Nomor 226 tahun 2000. Yang mana maksudnya adalah UMR level 1 mendapat perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berganti, bereformasi jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten. Dan yang terbaru adalah Undang Undang Cipta Kerja.
Penjabat Yang Menentukan Besar UMR / UMP / UMK
Orang yang memiliki hak menetapkan dan mengesahkan besaran UMP / UMK ialah gubernur sesuai usulan dari Dewan Pengupahan Provinsi yang telah memilih tim untuk mengesahkan KHL.
UMR Bukan Pendapatan Bersih
Maksud dari UMR Bukan Pendapan bersih ialah meski gaji Kamu adalah sesuai UMR, namun pendapatan Anda tentu bisa saja berbeda dari nominal UMR yang berlaku. Ini karena tergantung biaya potongan apa saja yang Anda terima maupun tunjangan apa saja yang Anda peroleh.
Misal saja seseorang dengan gaji UMR 4.1 Juta, bisa saja mendapatkan gaji sampai 4.4 – 4.8 juta. Jika ia memperoleh tunjangan transportasi dan tunjangan keahlian. Atau bisa juga Anda akan mendapatkan upah cuma 3.9 juta. Jika Anda mendapatkan berbagai potongan seperti pajak penghasilan, bpjs kesehatan, bpjs ketenagakerjaan dll.
Oleh karena itu, UMR bisa dikatakan bukanlah penghasilan bersih bagi setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan.
Kontrak Kerja Bagi Karyawan Bergaji UMR
Bagi buruh yang menerima gaji UMR pada sebuah perusahaan. Biasanya akan memperoleh masa kerja atau yang biasa di sebut kontrak kerja. Umumnya buruh akan mendapat 1 – 2 tahun kontrak kerja. Dan jika si karyawan memiliki kinerja yang bagus dengan skill yang handal, maka akan memperoleh perpanjangan masa kerja sesuai kebijakan perusahaan.
Sanksi Bagi Pelanggar Yang Tidak Mematuhi Pengupahan Berdasar UMP / UMK
Sesuai Undang-Undang No. 13 tahun 2003 perihal Ketenagakerjaan. Bagi perusahaan yang tidak memberikan upah berdasar ketentuan UMP, maka akan dianggap sebagai pelaku kejahatan dengan ancaman sanksi berupa penjara dari satu sampai empat dan denda minimal Rp100 juta dan maksimal Rp 400 juta. UMP yang ditetapkan pemerintah merupakan upah pokok bagi buruh yang masih belum menikah dan punya kontrak kerja 0-12 bulan.
Demikian info mengenai gaji umr kabupaten Tambrauw, semoga bermanfaat dan terimakasih telah berkunjung di besargaji.com .
