List Gaji UMR Sukoharjo 2022 Dan Gaji UMK 2022

2 min read

gaji umr dompu

Gaji UMR Sukoharjo-Usai mendapat pendidikan selama dua belas tahun, tentu mimpi terbesar bagi seseorang adalah bekerja pada perusahaan yang gaji minimum ump / umk / umr . Atau lebih bagus bisa mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi dari ump yang sedang berlaku.

Karena UMR adalah upah minimum yang telah ditentukan, maka besar gaji yang diperoleh tentu bisa melebihi, asalkan mendapat berbagai tunjangan dengan syarat tertentu.

Cek Harga Softcase Murah di sini https://shope.ee/4pfXhDKOw7

Nah jika kamu sedang mencari informasi tentang gaji umr di Indonesia terupdate tahun 2022, maka besargaji.com akan memberikan listnya secara lengkap untuk Anda.

Gaji UMR Di Sukoharjo 2021 Dan 2022 Terbaru

WILAYAHUMR / UMK 2021UMR / UMK 2022
Kabupaten SemarangRp 2.302.797Rp 2.311.254
Kabupaten SukoharjoRp 1.938.000Rp 1.998.153
Kabupaten SragenRp 1.829.500Rp 1.839.429
Kabupaten KaranganyarRp 2.054.040Rp 2.064.313
Kabupaten JeparaRp 2.107.000Rp 2.108.403
Kabupaten DemakRp 2.511.526Rp 2.513.005
Kabupaten KendalRp 2.335.735Rp 2.340.312
Kabupaten KlatenRp 2.011.514Rp 2.015.623
Kabupaten PatiRp 1.953.000Rp 1.968.339
Kabupaten KudusRp 2.290.995Rp 2.293.058
Kabupaten PemalangRp 1.926.000Rp 1.940.890
Kabupaten BanyumasRp 1.970.000Rp1.983.261
Kabupaten KebumenRp 1.895.000Rp 1.906.781
Kabupaten PurworejoRp 1.905.400Rp 1.911.850
Kabupaten RembangRp 1.861.000Rp 1.874.322
Kabupaten MagelangRp 2.075.000Rp 2.081.807
Kabupaten PurbalinggaRp 1.988.000Rp 1.996.814
Kabupaten PekalonganRp 2.084.155Rp 2.094.646
Kabupaten TegalRp 1.958.000Rp 1.968.446
Kabupaten TemanggungRp 1.885.000Rp 1.887.832
Kabupaten WonogiriRp 1.827.000Rp 1.839.043
Kabupaten WonosoboRp 1.920.000Rp 1.931.285
Kabupaten BatangRp 2.129.117Rp 2.132.535
Kabupaten BloraRp 1.894.000Rp 1.904.196
Kota SurakartaRp 2.013.810Rp 2.035.720
Kota SalatigaRp 2.101.457Rp2.128.523
Kota SemarangRp 2.810.025Rp 2.835.021
Kota PekalonganRp 2.139.754Rp 2.156.213
Kota TegalRp 1.982.750Rp 2.005.930
Kota MagelangRp 1.914.000Rp 1.935.913
Kabupaten Boyolali Rp 2.000.000Rp 2.010.299
Kabupaten Brebes Rp 1.866.722Rp 1.885.019
Kabupaten BanjarnegaraRp 1.805.000Rp 1.819.835
Kabupaten CilacapRp 2.228.904Rp 2.230.731
Kabupaten Grobogan Rp 1.890.000Rp 1.894.032

UMR merupakan kepanjangan dari upah minimum regional, sehingga UMR akan dijadikan acuan dasar oleh perusahaan untuk menetapkan upah pada karyawannya.

Selain itu, setiap kota juga mempunyai standar Upah UMR yang berbeda. Persoalan ini tentu dikarenakan oleh penetapan besaran gaji UMR yang tetapkan oleh pemerintah berbeda beda berdasarkan tingkat ekonomi dalam suatu kota tersebut.

Walaupun UMR dijadikan sebagai patokan. Tak selamanya gaji buruh perbulannya akan memperoleh upah sebesar itu. Ini tentu tergantung dengan profesi apa yang di kerjakan oleh buruh, dan seberapa besar kemampuan perusahaan untuk membayar upahi karyawannya.

Artikel Lainnya :

UMR Semarang 2022

UMK Sragen 2022

Butuh CV Dengan Desain Profesional?
Gunakan Jasa Kami Saja!
Silahkan Pilih Sesuai Selera
Desain 1 https://shope.ee/7zd28OOlhR || Desain 2 https://shope.ee/AK0wuhsjeS

Hal Yang Menentukan Penetapan UMR di Indonesia

Di kutip dalam situs Wikipedia, penetapan Upah Minimum Regional ( UMR ) di atur berdasarkan KHL dalam kota. Prosesnya adalah pertama tama anggota DPD yang terdiri atas birokrat, buruh, akademisi dan pengusaha akan bersama sama melakukan rapat. Kemudian membentuk tim survey yang akan meninjau langsung di lapangan.

Tugas dari tim survey tersebut adalah akan mencari tahu mengenai harga makanan, pakaian, atau kebutuhan lainya yang diperlukan oleh para buruh di daerah tersebut.

Baru nanti, tim tersebut akan melakukan perhitungan secara akurat mengenai berapa KHL ( Kehidupan Hidup layak ). Lalu setelah menemukan besaranya akan langsung dikirimkan ke gubernur untuk disahkan melalui Undang Undang untuk nanti akan dipatuhi oleh pengusaha dan buruh tanpa terkecuali.

Landasan UU Untuk Penetapan UMR di Indonesia

Sesuai Permenaker RI tahun 1999 yang menyatakan bahwa Upah Minimum Regional ( UMR ) terbagi menjadi 2 jenis. Yang Pertama UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian UMR Tingkat 2 , tingkatnya kabupaten / kota.

Namun pada akhirnya, aturan tersebut direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja nomor 226 tahun 2000. Yang mana maksudnya adalah UMR level 1 mendapat perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

Lalu dalam proses penetapan tersebut selalu dilakukan berdasarkan survey yang dilakukan tiap tahun mengenai perkembangan ekonomi dan tingkat KHL ( Kehidupan Hidup Layak ) dalam kota tersebut.

Penjabat Yang Memutuskan Besaran UMR / UMP / UMK

Orang yang memiliki hak menetapkan dan mengesahkan besaran UMP adalah gubernur berdasarkan usulan dari Dewan Pengupahan Provinsi yang telah membentuk tim untuk menentukan KHL. Sedangkan Untuk UMK disahkan oleh Bupati yang berwenang, yang mana merupakan pendapat dari badan terkait yang menangani masalah besaran UMK.

UMR Bukan Pendapatan Bersih

Arti dari UMR Bukan Pendapan bersih ialah meski gaji Kamu adalah sesuai UMR, namun pendapatan kamu tentu bisa saja berbeda dari besaran UMR yang berlaku. Ini karena tergantung biaya potongan apa saja yang kamu terima maupun tunjangan apa saja yang kamu peroleh.

Misalkan saja ada orang dengan gaji UMR 4.2 Juta, bisa saja mendapatkan gaji sampai 4.5 – 5 juta. Jika ia mendapat tunjangan transportasi dan tunjangan keahlian. Atau bisa juga Anda akan mendapatkan penghasilan cuma 3.9 juta. Jika Anda memperoleh berbagai potongan seperti bpjs kesehatan, bpjs ketenagakerjaan, pajak penghasilan dll.

Oleh sebab itu, UMR bisa dibilang bukanlah penghasilan bersih bagi setiap buruh yang bekerja di sebuah perusahaan.

Kontrak Kerja Bagi Buruh Bergaji UMR

Bagi pekerja yang mendapat upah UMR di sebuah perusahaan. Biasanya akan mendapat masa kerja atau yang biasa di sebut kontrak kerja. Umumnya mereka akan mendapat 1 – 2 tahun kontrak kerja. Dan apabila si karyawan memiliki etos kerja yang bagus dengan skill yang mumpuni, maka akan memperoleh perpanjangan kontrak kerja.

Sebaliknya jika si karyawan berkelakukan tidak baik dan kerja dengan malas, tidak menutup kemungkinan ia hanya akan mendapat 1 kali kontrak kerja tanpa perpanjangan lagi.

Sanksi Bagi Pelanggar Yang Tidak Melaksanakan Pengupahan Berdasar UMP / UMK

Berdasarkan Undang-Undang No. 13 tahun 2003 perihal Ketenagakerjaan. Bagi perusahaan yang tidak membayarkan upah berdasar ketentuan UMP, maka akan dianggap sebagai pelaku kejahatan dengan ancaman sanksi berupa penjara dari satu sampai empat dan denda minimal seratus juta dan maksimal Rp400 juta. UMP yang ditetapkan pemerintah merupakan gaji pokok bagi buruh yang masih lajang dan punya kontrak kerja 0-12 bulan.

Demikian informasi mengenai gaji umr kabupaten Sukoharjo, semoga bermanfaat dan terimakasih telah berkunjung di besargaji.com .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

close
X