Daftar Gaji UMR Sragen 2022 Dan Gaji UMK 2022

2 min read

Gaji UMR Sragen-Setelah memperoleh pendidikan selama dua belas tahun, tentu keinginan terbesar bagi seseorang adalah bekerja di perusahaan dengan gaji minimum ump / umk / umr . Bahkan kalau dapat memperoleh penghasilan yang lebih tinggi dari umk yang sedang berlaku.

Karena UMR adalah upah minimum yang berlaku, maka besar upah yang didapat tentu bisa melebihi, asalkan memperoleh beragam tunjangan dengan persyaratan tertentu.

Cek Harga Softcase Murah di sini https://shope.ee/4pfXhDKOw7

Lalu, apabila Anda sedang mencari mengenai info mengenai gaji umr di seluruh Indonesia terbaru tahun 2022, maka besargaji.com akan memberikan listnya secara lengkap untuk Anda.

Gaji UMR Di Sragen 2021 & 2022 Terupdate

WILAYAHUMR / UMK 2021UMR / UMK 2022
Kabupaten SemarangRp 2.302.797Rp 2.311.254
Kabupaten PekalonganRp 2.084.155Rp 2.094.646
Kabupaten SragenRp 1.829.500Rp 1.839.429
Kabupaten KaranganyarRp 2.054.040Rp 2.064.313
Kabupaten JeparaRp 2.107.000Rp 2.108.403
Kabupaten DemakRp 2.511.526Rp 2.513.005
Kabupaten KendalRp 2.335.735Rp 2.340.312
Kabupaten KlatenRp 2.011.514Rp 2.015.623
Kabupaten PatiRp 1.953.000Rp 1.968.339
Kabupaten KudusRp 2.290.995Rp 2.293.058
Kabupaten PemalangRp 1.926.000Rp 1.940.890
Kabupaten BanyumasRp 1.970.000Rp1.983.261
Kabupaten KebumenRp 1.895.000Rp 1.906.781
Kabupaten PurworejoRp 1.905.400Rp 1.911.850
Kabupaten RembangRp 1.861.000Rp 1.874.322
Kabupaten MagelangRp 2.075.000Rp 2.081.807
Kabupaten PurbalinggaRp 1.988.000Rp 1.996.814
Kabupaten SukoharjoRp 1.938.000Rp 1.998.153
Kabupaten TegalRp 1.958.000Rp 1.968.446
Kabupaten TemanggungRp 1.885.000Rp 1.887.832
Kabupaten WonogiriRp 1.827.000Rp 1.839.043
Kabupaten WonosoboRp 1.920.000Rp 1.931.285
Kabupaten BatangRp 2.129.117Rp 2.132.535
Kabupaten BloraRp 1.894.000Rp 1.904.196
Kota SurakartaRp 2.013.810Rp 2.035.720
Kota SalatigaRp 2.101.457Rp2.128.523
Kota SemarangRp 2.810.025Rp 2.835.021
Kota PekalonganRp 2.139.754Rp 2.156.213
Kota TegalRp 1.982.750Rp 2.005.930
Kota MagelangRp 1.914.000Rp 1.935.913
Kabupaten Boyolali Rp 2.000.000Rp 2.010.299
Kabupaten Brebes Rp 1.866.722Rp 1.885.019
Kabupaten BanjarnegaraRp 1.805.000Rp 1.819.835
Kabupaten CilacapRp 2.228.904Rp 2.230.731
Kabupaten Grobogan Rp 1.890.000Rp 1.894.032

UMR adalah kepanjangan dari upah minimum regional, sehingga UMR akan menjadi acuan dasar oleh perusahaan untuk menetapkan upah pada karyawannya.

Tak hanya itu, setiap kabupaten juga mempunyai standar gaji UMR yang berbeda. Persoalan ini tentu Disebabkan oleh penetapan besaran gaji UMR yang tentukan oleh pemerintah berbeda beda berdasar tingkat ekonomi dalam suatu wilayah tersebut.

Walaupun UMR dijadikan sebagai patokan. Tak selamanya upah buruh perbulannya akan memperoleh uang sebesar itu. Ini jelas tergantung dengan profesi apa yang di kerjakan oleh karyawan, dan seberapa besar kemampuan perusahaan untuk membayar gaji karyawannya.

Artikel Lainnya :

UMK Kabupaten Semarang 2021 dan 2022

UMK Kabupaten Sukoharjo 2022

Butuh CV Dengan Desain Profesional?
Gunakan Jasa Kami Saja!
Silahkan Pilih Sesuai Selera
Desain 1 https://shope.ee/7zd28OOlhR || Desain 2 https://shope.ee/AK0wuhsjeS

Hal Yang Menentukan Penetapan UMR di Indonesia

Di lansir dalam situs Wikipedia, pengukuhan Upah Minimum Regional ( UMR ) di putuskan berdasarkan KHL dalam kabupaten. Prosesnya adalah pertama tama anggota DPD yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh, dan pengusaha akan bersama sama melakukan rapat. Lalu membentuk tim survey yang akan meninjau langsung di lapangan.

Tugas dari tim survey tersebut adalah akan mencari info mengenai harga makanan, pakaian, atau kebutuhan lainya yang diperlukan oleh para buruh di wilayah tersebut.

Baru kemudian, anggota tersebut akan melakukan perhitungan secara akurat mengenai berapa KHL ( Kehidupan Hidup layak ). Lalu setelah menemukan besaranya akan langsung diserahkan ke gubernur untuk ditetapkan melalui Undang Undang untuk nantinya akan dipatuhi oleh pengusaha dan buruh tanpa terkecuali.

Landasan UU Untuk Penetapan UMR di Indonesia

Sesuai Permenaker RI tahun 1999 yang menyatakan bahwa Upah Minimum Regional ( UMR ) terbagi menjadi 2 jenis. Yang Pertama UMR tingkat 1, tingkatnya di Provinsi. Lalu UMR Tingkat 2 , tingkatnya kabupaten / kota.

Namun pada akhirnya, undang undang tersebut diganti lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja nomor 226 tahun 2000. Yang mana Isinya menyatakan UMR level 1 mendapat perubahan nama jadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah level 2 berubah jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

Lalu dalam proses penetapan tersebut selalu dilakukan berdasarkan survey yang dilakukan tiap tahun mengenai perkembangan ekonomi dan tingkat KHL ( Kehidupan Hidup Layak ) dalam kota tersebut.

Penjabat Yang Menentukan Besar UMR / UMP / UMK

Orang yang berhak menentukan dan mengesahkan besaran UMP adalah gubernur sesuai usulan dari Dewan Pengupahan Provinsi yang telah memilih tim untuk menentukan KHL. Sedangkan Untuk UMK ditentukan oleh Bupati yang berwenang, yang mana merupakan usulan dari penjabat terkait yang menangani masalah besaran UMK.

UMR Bukan Pendapatan Bersih Bulanan

Arti dari UMR Bukan Pendapan bersih adalah meski gaji Anda adalah sesuai UMR, namun pendapatan Anda tentu bisa saja berbeda dari nominal UMR yang telah disahkan. Hal ini karena tergantung biaya potongan apa saja yang Anda terima maupun tunjangan apa saja yang kamu peroleh.

Misalkan saja seseorang dengan gaji UMR 4.2 Juta, bisa saja mendapatkan gaji sampai 4.4 –  4.8 juta. Jika ia mendapat tunjangan transportasi dan tunjangan keahlian. Atau bisa juga kamu akan mendapat upah cuma 3.8 juta. Jika Anda mendapatkan berbagai potongan seperti pajak penghasilan, bpjs kesehatan, bpjs ketenagakerjaan dll.

Oleh karena itu, UMR bisa dikatakan bukanlah penghasilan bersih bagi setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan.

Masa Kerja Bagi Karyawan Bergaji UMR

Bagi karyawan yang mendapat upah UMR pada sebuah perusahaan. Biasanya akan memperoleh masa kerja atau yang biasa di sebut kontrak kerja. Umumnya mereka akan mendapat 1 – 2 tahun masa kerja. Dan apabila si karyawan memiliki etos kerja yang bagus dengan skill yang mumpuni, maka akan memperoleh perpanjangan masa kerja.

Sebaliknya jika si buruh berkelakukan tidak baik dan kerja seenaknya, tidak menutup kemungkinan ia hanya akan mendapat 1 kali kontrak kerja tanpa perpanjangan lagi.

Sanksi Bagi Pihak Yang Tidak Mematuhi Pengupahan Berdasar UMP / UMK

Berdasarkan Undang-Undang No. 13 tahun 2003 perihal Ketenagakerjaan. Bagi perusahaan yang tidak memberikan gaji berdasar ketentuan UMP, maka akan dianggap sebagai pelaku kejahatan dengan ancaman sanksi berupa penjara dari satu sampai empat dan denda minimal Rp100 juta dan maksimal empat ratus juta. UMP yang ditetapkan pemerintah merupakan gaji pokok bagi buruh yang masih lajang dan punya kontrak kerja 0-12 bulan.

Demikian info mengenai gaji umr kabupaten Sragen, semoga bermanfaat dan terimakasih telah membaca di besargaji.com .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

close
X