30+ Gaji di PT Gapura Angkasa Semua Jabatan

Gaji di PT Gapura Angkasa termasuk besar di bandingkan dengan perusahaan lainya. Apalagi mereka memiliki unit bisnis yang memberikan supply mengenai beberapa hal yang berkaitan dengan Bandara.

Sehingga jelas tidak terlalu banyak menghadapi masalah. Alhasil keuangan lancar, dan gaji para karyawannya di perhatikan dengan baik.

Sesuai hukum alam, semakin banyak penghasilan perusahaan. Biasanya bos / sang pemilik perusahaan juga akan lebih loyal kepada karyawan.

Mereka akan lebih memerhatikan kesejahteraan karyawannya, ketika penghasilan terus meningkat dan tetap banyak.

Gaji di PT Gapura Angkasa

Gaji di PT Gapura Angkasa berada di kisaran Rp4.600.000 sampai dengan Rp60.000.000 sesuai dengan jabatan yang dimiliki oleh karyawan di tempat kerja mereka.

Baca juga:

Gaji PT Angkasa Pura

Gaji Pramugari Garuda Indonesia

Umumnya semakin besar tanggung jawab dan jabatan mereka, maka gaji yang dihasilkan juga makin besar.

Sebab segala keputusan yang mereka ambil, akan langsung berpengaruh ke keberlangsungan kegiatan perusahaan. Sehingga mereka di gaji dengan cukup banyak, biar selalu membuat keputusan yang bagus.

Selain itu, dengan memberikan gaji yang besar, akan mencegah praktik penyelewengan / korupsi.

Gaji PT Gapura Angkasa Tiap Profesi

Berikut daftar gaji di PT Gapura Angkasa tiap profesi dan jabatan:

1. Direktur Rp60.000.000 per bulan
2. Manajer sekitar Rp30.000.000 per bulan
3. Flight Operation Officer (FOO) Rp15.5000.000 – Rp20.000.000-an tiap bulan
4. Pramugari Rp12.000.000 – Rp23.000.000 per bulan
5. Staff Penerbangan sekitar Rp14.000.000 – Rp18.000.000 per bulan
6. ATC sekitar Rp13.000.0000 – Rp20.500.000 tiap bulan
7. Aviation Security Rp12.000.000 – Rp15.500.000 per bulan
8. Marketing Penerbangan Rp9.500.000 – Rp11.500.000 per bulan
9. Staff Finance Rp7.500.000 – Rp9.500.000 per bulan
10. Ground Handling Rp7.000.000 – Rp15.500.000 per bulan
11. Teknisi Rp6.500.000 – Rp9.000.000 per bulan
12. Ticketing Bandara Rp6.500.000 – Rp7.700.000 per bulan
13. Administrasi Rp6.000.000 – Rp7.800.000 per bulan
14. Boarding Gate Rp5.500.000 – Rp7.500.000 per bulan
15. Cargo Handling Rp5.500.000 – Rp7.500.000 per bulan
16. Consumer Loan Officer Rp5.500.000 – Rp6.500.000 per bulan
17. Consumer Loan Service Rp5.700.000 – Rp6.700.000 per bulan
18. Contact Center Rp5.500.000 – Rp6.500.000 per bulan
19. Core & Midrange System Release Engineer Rp6.900.000 – Rp8.500.000 per bulan
20. Core System Operation (CSO) Engineer Rp6.600.000 – Rp8.000.000 per bulan
21. Endpoint Security Rp5.900.000 – Rp7.000.000 per bulan
22. Finance Accounting Rp6.800.000 – Rp8.500.000 per bulan
23. Financial Consultant Rp6.500.000 – Rp8.000.000 per bulan
24. Frontliner Fresh Graduate Rp6.500.000 – Rp7.500.000 per bulan
25. Graphic Designer Rp6.900.000 – Rp8.500.000 per bulan
26. Assistant Supervisor Rp6.900.000 – Rp8.000.000 per bulan
27. IT Rp5.800.000 – Rp8.500.000 per bulan
28. Legal and Relations Analyst Rp7.500.000 – Rp9.500.000 per bulan
29. Supervisor Rp7.000.000 – Rp10.000.000 per bulan
30. Maintenance Rp5.500.000 – Rp7.600.000 per bulan
31. Management Trainee Rp8.000.000 – Rp9.700.000 per bulan
32. Medical Services Rp6.000.000 – Rp7.700.000 per bulan
33. Secretary Rp7.000.000 – Rp9.000.000 per bulan
34. Staf Administrasi Rp6.000.000 – Rp7.500.000 per bulan
35. Staff Accounting Rp6.000.000 – Rp7.500.000 per bulan

Data di atas merupakan perkiraan gaji di PT Gapura Angkasa tiap bulannya. Alasan kami membuat perkiraan adalah gaji tiap orang, dengan jabatan yang sama, umumnya berbeda.

Baca juga:

Gaji Avsec Angkasa Pura, Syarat & Tugas

Gaji Prami & Syarat Nya

Biasanya di sesuaikan dengan UMK, Skill, dan Berpengalaman atau Fresh Graduate.

Tunjangan Karyawan di Gapura Angkasa

Setiap perusahaan pasti memiliki cara masing masing dalam memerhatikan kesejahteraan karyawan mereka. Namun umumnya yang di pakai adalah dengan memberikan tunjangan yang layak.

Nantinya tunjangan tersebut akan diberikan untuk menambah gaji mereka di Gapura Angksa untuk setiap bulannya.

Berikut daftar tunjangan karyawan di PT Gapura Angkasa:

• Tunjangan Jabatan. Biasanya di berikan sesuai dengan jabatanya, misalkan kalau Manager Rp17.000.00, sedangkan kalau Staff Finance adalah Rp2.000.000.
• Tunjangan Transportasi. Ini umumnya dihitung perhari, contoh teman saya yang seroang karyawan produksi mendapat jatah transportasi Rp10.000 perhari.
• THR. Tunjangan Hari Raya biasanya dibayarkan sekali dalam setahun saat mendekati lebaran.
• Tunjangan Cuti. Sesuai aturan yang berlaku, jatah cuti yang tidak dipakai karyawan, harus dibayarkan oleh perusahaan senilai sisa cuti yang masih ada.
• Tunjangan Makan. Bagi perusahaan yang tidak memiliki kantin pribadi, biasanya mereka akan memberikan tunjangan/uang makan kepada karyawan sesuai jabatan.
• Insentif Kehadiran. Jika seorang karyawan masuk kerja secara terus menerus sesuai jatah hari kerja selama sebulan, maka akan mendapatkan tunjangan kehadiran (hari libur tidak dihitung).
• Insentif Lembur. Untuk tunjangan lembur, biasanya dibayarkan menggunakan sistem kerja berjalan.

Nah, yang paling sering terjadi adalah besarnya gaji bulanan bisa sangat besar karena ada tambahan dari tunjangan tunjangan di atas. Dan kalau cuma dapat gaji pokok di PT Gapura Angkasa, maka kecil sekali.

PT Gapura Angkasa

PT Gapura Angkasa ialah perusahaan bersama yang didirikan pada tanggal 26 Januari 1998 oleh 3 Badan Usaha Milik Negara .

Adapun BUMN yang dimaksud adalah PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk, PT Angkasa Pura I (Persero) dan PT Angkasa Pura II (Persero).

Unit bisnis utama dari PT Gapura Angkasa ialah di bidang usaha jasa ground handling dan kegiatan usaha lainnya yang menunjang usaha penerbangan di bandar udara. Terutama yang dikelola Angkasa Pura.

Baca juga:

Gaji Staff Penerbangan dan Tugas Nya

Gaji Staff Bandara

Sebagai perusahaan pelayanan publik, mereka sangat mengandalkan nilai-nilai perusahaan guna bisa mendapatkan kepercayaan dari para konsumen mereka.

Selain itu, perusahaan juga sangat memercayai akan bagusnya kerjasama tim yang di tambah semangat dan komitmen akan selalu mewujudkan solusi terbaik dalam segala permasalahan. Dan hal itu, nantinya akan membuat Gapura dan pelanggan dapat meraih kesuksesan secara bersama.

Dalam sejarahnya, Garuda Indonesia memiliki ground handling sendiri.

Tapi karena, melihat kebutuhan akan layanan profesional dan tuntutan hasil yang optimal tanpa mengabaikan keamanan, keselamatan, keandalan, dan ketepatan waktu.

Maka Garuda memutuskan untuk menyerahkan aktivitas Ground Handling kepada pihak lain agar dapat fokus pada operasional maskapai penerbangan.

Dan akhirnya aktivitas tersebut diserahkan ke pihak Gapura Angkasa sebagai perusahaan patungan 3 BUMN sekaligus.

Visi dan Misi

Visi PT Gapura Angkasa ialah Menjadi mitra strategis terkemuka dari Industri Penerbangan di bagian Ground Handling dan layanan yang terkait.

Baca juga: Gaji Karyawan TVRI Dan Tunjangannya

Sedangkan untuk misinya adalah Menyediakan layanan Ground Handling yang andal dan layanan terkait lainya dalam Menciptakan Nilai Tambah bagi Pelanggan dan Pemangku Kepentingan Lainnya.

Demikian informasi mengenai Gaji di PT Gapura Angkasa beserta tunjangan karyawan.